第112章 改革初案[1/2页]

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    其实自从旭路正式加入鬼杀队之后，鬼杀队的改革就一直没停过。

    从藤袭山最终选拔的改革，到预备剑士培养制度的改革，再到《标准化猎鬼流程》的全队配发，这些是旭路直接发起的改革。

    而诱鬼药以及各种增益状态药物的研发和常规配备，到药斑丸、拟鬼药的推广，这些也离不开旭路的间接推动。

    除此之外，还有缘一系列机关人偶的投入使用，情报部门鸦的成立，以及这次众柱集训，这些改革的源头也跟旭路脱不了干系。

    可以说，这些所有的事情后面，都有旭路的身影。

    也正是由于这一系列的事件，旭路在鬼杀队已经是影响力最大的三人之一了——其余两人分别是身为主公的产屋敷耀哉和为队员提供辅助、治疗的虫柱蝴蝶忍。

    甚至，在普通队员心中，旭路的亲和力甚至比产屋敷耀哉还要高了那么一点。

    毕竟旭路的课偶尔可以听到，而主公的面可不是那么容易见到的。

    然而，之前的这些所有的改革都是以一种非正式的，较为缓和的方式去推进的。

    而现在旭路和产屋敷耀哉所要进行的改革，将是一场彻底的，由内而外的改革。

    “改革？”听到旭路和产屋敷耀哉的话，众人有些疑惑的说到。

    “怎么改？”不死川实弥问到。

    其余人也都一起看向了旭路。

    很显然，在众人的心中，改革这件事旭路很拿手。

    “旭路，那就你来说吧，我相信你已经有一个完整的方案了。”产屋敷耀哉见众人一致看向旭路，毫不在意的说到。

    “一个人在接受鬼舞?无惨的血液被他变成鬼的瞬间就会具备不俗的战斗力，而剑士的培养则是需要大量的时间。”旭路看着众人说到。

    “在数量上的比拼在短时间内我们是没有办法超过鬼的。所以我们的改革得以提升现有剑士的战斗力和生存力为主。”

    “短时间内不行？”伊黑小芭内听到旭路的话，开口问道：“你的意思是给你时间的话，你有办法大量增加剑士的数量？”

    “有啊，比如被政府收编之类的。”旭路耸了耸肩，“不过这样做的话大家以后可能就会身不由己了。”

    “当我没问过，你继续说到。”听到旭路的回答，毫无意外的，伊黑小芭内瞬间否定了这个方法。

    “要想在人数不变的情况下提高一个组织的战斗力，最好的办法就是进行团队作战。”旭路说到。

    “旭路君，这个我们不是已经在实行了吗？”悲鸣屿行冥问道，“据我所知，现在我们每次发送猎鬼任务都是指派数名剑士一起执行的。”

    “这一点我们之前确实有在做，但是做的还不够。”旭路回答到。

    “我所说的团体合作，指的是建立稳定、长期的小队，而不是像现在这样在执行任务的时候再临时指派几个队员。”

    “可是旭路先生，这样不都是几个人一起去执行任务吗？”祢豆子有些疑惑的问到：“这样有什么差别呢？”

    “训练、熟悉、信任、配合。”富冈义勇突然开口说了四个词。

    说完之后，富冈义勇就再次陷入了沉默，而众人显然也是习惯了他这种说话风格，于是纷纷思考起这四个词的意义。

    “成员稳定的小队可以长期一起训练，这样有助于更快的提高彼此之间的实力。”时透无一郎率先说出自己的见解。

    “长期待在一起的人能逐渐熟悉彼此，而且长期并肩作战也容易让这些人之间产生更好的信任感。”炼狱杏寿郎大声的说到。

    “一个彼此熟悉、彼此信任的团队，在战斗中更容易配合彼此的行动。”风柱不死川实弥点了点头说到。

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第112章 改革初案[1/2页]

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